Škôlka zatvára skôr, než končíte v práci: Na čo máte nárok od zamestnávateľa?

Škôlka sa zatvára o 16:00, ale ty máš prácu do 16:30, partner pracuje na 12-hodinové smeny a starí rodičia bývajú v inom meste. Čo teraz? Kto vyzdvihne dieťa?

Podľa Národného inšpektorátu práce a Zákonníka práce môžeš za stanovených podmienok žiadať o úpravu pracovného času. Zamestnávateľ musí vyhovieť tvojim požiadavkám, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a pri podozrení na porušenie práv dokonca môžeš podať podnet na inšpektorát práce.

Bežný problém pracujúcich rodičov

Možno s týmto problémom dennodenne bojuješ aj ty a tvoj partner. Pracujete do 18:00, prípadne do 16:30 a treba rátať aj s presunom domov, no škôlka je otvorená len do 16:00. Prípadne ty alebo tvoj partner pracujete na smeny a starí rodičia sú nedostupní. Nie je tak možné, aby ste stihli vyzdvihnúť dieťa. Ako to riešite?

Niekedy sa stačí iba dohodnúť s pani učiteľkou alebo s vedením škôlky, no nie každý človek je denne ochotný obetovať pol hodiny alebo hodinu zo svojho voľného času a ísť domov neskôr. V opačnom prípade to ale môžeš dohodnúť aj so svojím zamestnávateľom. Vedela si o tom?

zdroj: Pexels/Pavel Danilyuk

Na čo máte nárok?

Zákon chráni matku aj otca trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako 15 rokov, a to aj v prípade striedavej starostlivosti. Stačí, ak zamestnávateľovi doručíš písomné oznámenie o trvalej starostlivosti o dieťa a pri rozdeľovaní smien má povinnosť prihliadať na potreby rodičov.

Všetko závisí aj od dohody. Skús sa so šéfom porozprávať o kratšom pracovnom čase alebo inej úprave týždenného harmonogramu. Možno aby si v práci začala skôr a tým pádom aj mohla skončiť skôr. Zamestnávateľ má povinnosť vyhovieť tvojej žiadosti v prípade, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Ako pripraviť žiadosť?

V dnešnej dobe stačí zadať umelej inteligencii, aby ti pripravila tlačivo. Pri žiadosti sa totiž odporúča písomná forma a nezabudni si jednu kópiu nechať.

zdroj: Pexels/Gustavo Fring

Do žiadosti zapíš vek dieťaťa a dôvod, otváracie hodiny škôlky a čas potrebný na cestu z práce. Taktiež uveď konkrétny návrh pracovného režimu a dátum začiatku tohto harmonogramu. Popremýšľaj aj nad prípadnou alternatívou, ak prvý návrh nebude podľa zamestnávateľa prevádzkovo možný.

Ako to ovplyvní tvoju výplatu?

Ak by si sa so šéfom nedohodla na začiatku tvojho pracovného dňa skôr, možno pristúpi na skorší odchod z práce. To by však určite ovplyvnilo aj výplatu.

Ak by si namiesto 40 hodín týždenne pracovala 30 hodín, pri nezmenenej hodinovej sadzbe a bez príplatkov by si stratila cca 300 eur. Z výplaty 1 200 by si išla na 900 eur v hrubom.

zdroj: Pexels/Artem Podrez

Práca z domu?

Dokonca existuje aj osobitné pravidlo pre rodičov dieťaťa mladšieho ako osem rokov. S partnerom máte možnosť požiadať o prácu z domu na účely starostlivosti o dieťa. Opäť sa môžete so zamestnávateľom dohodnúť na konkrétnych dňoch. Napríklad, že by si mala jeden týždeň home office trikrát a partner dvakrát, a budúci týždeň by ste si to vymenili.

Vo všetkých prípadoch, ak zamestnávateľ nevyhovie tvojim požiadavkám a odmietne buď kratší pracovný čas, alebo inú úpravu rozvrhu či home office, je povinný doručiť ti písomné odôvodnenie. To si potom uchovaj doma. Pri podozrení na porušenie zákona máš možnosť podať podnet na inšpektorát práce.

Zdroj: Národný inšpektorát práce, Slov-Lex.sk, Národný inšpektorát práce