Tri roky na materskej – in alebo out?

Dlhodobo bol na Slovensku štandardom návrat do práce až po troch rokoch od narodenia dieťaťa. V mnohých západoeurópskych krajinách (napríklad vo Francúzsku, Nemecku či Škandinávii) však materská dovolenka trvá skôr 3–6 mesiacov a nasleduje rodičovská dovolenka, ktorú si môžu flexibilne rozdeliť obaja rodičia.

Mladí, najmä tí, ktorí žijú v mestách, častokrát hovoria: „Chcem ísť do práce hneď po skončení materskej dovolenky,“ alebo „Aj napriek trojročnej pauze pri dieťati chcem kariéru a finančnú nezávislosť.“ Občianske združenie Akčné ženy uskutočnilo prieskum, aby zistilo, čo najviac chýba rodičom po skončení materskej a rodičovskej dovolenky.

Štandardná materská dovolenka na Slovensku

• Materská (PSS) na Slovensku: 34 týždňovs dávkou 75 % priemernej mzdy. Po tomto období nasleduje rodičovský príspevok (500 € mesačne) až do veku dieťaťa 3 roky.
• Reálne čísla (2024): Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny zostalo na plnej materskej dovolenketri roky približne 28 % mamičiek (údaj z najnovších štatistík odboru rodovej rovnosti).

Zatiaľ čo pre niektoré ženy je trojročná rodičovská prestávka komfortom, mnohí rodičia (muži aj ženy) vnímajú dlhú pauzu v kariére skôr ako ekonomickú brzdu. Návrat do práce sa odsúva a s ním aj postup v zamestnaní.

V prieskume Akčných žien až 34 % respondentov a respondentiek uviedlo, že strávili na materskej alebo rodičovskej dovolenke viac ako 3,5 roka. Vyplýva to z toho, že väčšina z nich malo dve a viac detí. Ďalších 21 % strávilo na dovolenke 2,5-3 roky.

 „V západných krajinách často vidíte, že partneri využívajú flexibilné modely a štáty investujú do kvalitnejších škôlok a jaslí, čo umožňuje skorší návrat po materskej dovolenke matky aj otca,“ hovorí zakladateľka iniciatívy Equal Pay Day Martina Novotná.

zdroj: Pexels

Rodičia zaťažujú štát

Predĺžená prestávka pri narodení dieťaťa ovplyvňuje nielen rodinný rozpočet a osobný rozvoj rodiča, ale aj celkovú produktivitu trhu práce.

• Sociálne a ekonomické zaťaženie štátu:
  Dlhodobo udržiavaná podpora vo forme rodičovského príspevku a príspevku na starostlivosť o dieťa znamená vyššiu záťaž na štátny rozpočet. Na druhej strane, v krajinách s kratšou materskou dovolenkou sa štát sústredí na rozvoj predškolskej infraštruktúry, čím sa znižujú náklady z dlhodobých príspevkov a zvýši sa zapojenie rodičov na trhu práce.
• Strácajú kvalifikáciu a motiváciu:
  Dlhšia neaktívna pauza v kariére môže viesť k zastaraniu odborných zručností a zníženiu motivácie návratu do pracovného procesu. Firmy na Slovensku preto často zvažujú flexibilné pracovné podmienky, aby udržali talentované mamy a otcov.
• Na Slovensku nám chýbajú škôlky a jasle:
  Podľa Európskej komisie je miera ekonomickej aktivity žien na Slovensku stále o niekoľko percent nižšia než priemer EÚ. Môže za to čiastočne nedostatočná infraštruktúra pre starostlivosť o deti, ktorá obmedzuje skorší návrat rodičov do práce.
• Z prieskumu vyplýva, že až 52 % respondentov a respondentiek po materskej zmenilo zamestnávateľaa 33 % ostalo u pôvodného zamestnávateľa. Z tých, ktoré zostali u pôvodného zamestnávateľa, 78 % ostalo na rovnakej pracovnej pozícii, 22 % začalo pracovať na novej pozícii.
• 16 % respondentov a respondentiekzačalo po materskej podnikať. Hlavnými dôvodmi boli nedostatok flexibilných pracovných možností, potreba byť viac s deťmi a nespokojnosť s predchádzajúcim zamestnávateľom.

Na západe vedia, ako na to

• Švédsko:Materská dovolenka trvá 480 dní, ktoré možno rozdeliť medzi oboch rodičov. Dávka predstavuje približne 80 % príjmu. Zameranie je na rovnomerné zdieľanie starostlivosti.
• Nemecko:14 týždňov priamo pre matku (Mutterschutz), následne rodičovská dovolenka až do troch rokov dieťaťa. Už od prvého mesiaca funguje systém Kindertagesstätte (škôlka) s vysokou kvalitou a štátna podpora na miesta v jasliach.
• Francúzsko:16 týždňov materskej pauzy pri prvom dieťati, s možnosťou predĺženia. Dôraz sa kladie na vysokú dostupnosť verejných škôlok – každé mesto nad 8 000 obyvateľov musí poskytovať voľné miesta.

Na Slovensku sa inšpirujeme postupnou modernizáciou:

• Rastie počet súkromných detských jaslí s dotovanými miestami zo strany štátu.
• Pilotné projekty komunitných škôlok a tzv. „aftercare“ centier pre deti do 3 rokov.
• Spolupráca zamestnávateľov s obcami pri zriaďovaní firemných škôlok, čo uľahčuje prechod rodičov z materskej dovolenkyspäť do práce.

Napriek tomu však stále chýba rovnomerné pokrytie miest v regiónoch. Záujem rodičov o skorší návrat do práce často brzdí práve nedostatok dostupnej starostlivosti.

Aké sú možnosti na Slovensku

• Všeobecný stav (2024):
  • Materské školy majú kapacitu pre približne 84 % detí vo veku 3–6 rokov.
  • Jasiel je však nedostatok – miest je pre menej než 20 % detí do troch rokov, čo výrazne komplikuje návrat rodičov do práce po aktivitách spojených s rodičovstvom.
• Mestské vs. vidiecke oblasti:
  • V mestách ako Bratislava, Košice či Žilina je situácia lepšia, no stále rastie tlak na nové miesta.
  • Vo väčšine menších miest a obcí východného či stredného Slovenska musia rodičia – nielen ženy, ale aj muži vracajúci sa do práce – rátať s čakacími listinami alebo dochádzať desiatky kilometrov.

Kým v susedných Čechách alebo Poľsku sú jasle a škôlky sú aj súčasťou menších obcí, na Slovensku je to často ešte otázka nastavenia samosprávnej politiky. Práve tento aspekt potrebuje jasné dáta – preto iniciatíva Equal Pay Day naštartovala prieskum pre rodičov, aby získala spätnú väzbu o organizácii starostlivosti o deti a podklady pre ďalšie reformy.

• 26 % respondentov a respondentiek v prieskume uviedlo, že pri návrate do práce čelili prekážkam. Hlavnými prekážkami boli problémy so strážením detí (60 %), nedostatočná flexibilita zamestnávateľa (57 %), chýbajúca podpora zo strany zamestnávateľa (43 %), nedostatok miest v škôlkach a jasliach a finančné dôvody.

O iniciatíve Equal Pay Day

Equal Pay Day je občianska iniciatíva zameraná na zníženie rodovej mzdovej priepasti a podporu rovnosti na trhu práce pod občianskym združením Akčné ženy. Organizuje osvetové kampane, vzdelávacie workshopy a prieskumy, ktoré pomáhajú odhaľovať nerovnosti – vrátane otázok spojených s materskou dovolenkou – a navrhuje konkrétne riešenia.

Či už ste presvedčení, že trojročná prestávka pri dieťati patrí do minulosti, alebo si ceníte viac času s dieťaťom a chcete zostať doma dlhšie, vaše skúsenosti sú kľúčové pre nastavenie spravodlivejšieho pracovného a rodinného prostredia. Pridajte sa k stovkám slovenských rodičov a pomôžte nám získať údaje, ktoré môžu zmeniť systém.