3 znamenia zverokruhu, ktoré bývajú najhoršími šéfmi: Pod ich vedením sa ľahko zapotíš

Znamenie Lev: Autorita, ktorá potrebuje uznanie

Lev vie byť prirodzený líder. Má charizmu, energiu a schopnosť strhnúť ostatných pre dobrý nápad. V práci často pôsobí sebavedomo, rozhodne a vie tím presvedčiť, že aj náročný projekt sa dá zvládnuť. Práve preto sa Levia často dostávajú do vedúcich pozícií.

Pod ich vedením sa však niekedy môže objaviť problém s egom. Lev má rád rešpekt a potrebuje cítiť, že si jeho autoritu ľudia vážia. Keď niekto otvorene spochybní jeho rozhodnutie, upozorní ho na chybu pred kolegami alebo dostane väčšiu pozornosť než on, môže reagovať podráždene.

Nie každý Lev to dá najavo priamo, no atmosféra v kancelárii sa môže zmeniť veľmi rýchlo. Šéf narodený v tomto znamení môže mať tiež potrebu mať posledné slovo. Aj keď si vypočuje názory tímu, niekedy sa rozhodne tak, ako si pôvodne naplánoval.

Pre zamestnancov to môže byť frustrujúce, najmä keď majú pocit, že ich nápady sa berú do úvahy len dovtedy, kým neohrozia šéfovu víziu. Na druhej strane, Lev vie byť aj veľkorysý.

Keď sa cíti spokojný a rešpektovaný, dokáže ľudí podporiť, pochváliť ich pred ostatnými a vytvoriť v tíme silný pocit spolupatričnosti. Musí však vedieť, že dobrý líder nemusí stále stáť v centre pozornosti.

 

View this post on Instagram

 

A post shared by ODZADU SK (@odzadu.sk)

Znamenie Kozorožec: Výsledky sú dôležitejšie než výhovorky

Kozorožec býva ambiciózny, disciplinovaný a mimoriadne zodpovedný. Vie si stanoviť jasný cieľ a ide za ním aj vtedy, keď ostatní už dávno strácajú motiváciu. Ako nadriadený môže byť veľmi spoľahlivý, organizovaný a férový, pretože presne vie, čo od ľudí očakáva.

Práve v tom sa však skrýva aj jeho slabina. Kozorožec môže mať pocit, že každý by mal fungovať rovnako odolne, výkonne a cieľavedomo ako on. Termín je pre neho záväzok, výsledok má prednosť pred náladou a osobné problémy často nevníma ako dôvod, prečo by sa mala práca spomaliť.

Podriadení môžu mať pri ňom pocit, že sa od nich očakáva neustále maximum. Kozorožec nebýva typ šéfa, ktorý rozdáva komplimenty len preto, aby zlepšil atmosféru. Keď niečo pochváli, myslí to vážne, no jeho uznanie si treba zaslúžiť. Pre niekoho môže byť takýto prístup motivujúci, pre iného príliš chladný a prísny.

Ak sa Kozorožec naučí viac vnímať potreby ľudí v tíme, môže byť jedným z najsilnejších lídrov. Má totiž schopnosť vytvoriť stabilitu, jasné pravidlá a dlhodobý plán. Len by nemal zabúdať, že aj najlepší zamestnanec potrebuje občas počuť, že robí svoju prácu dobre.