Meno môže otvoriť dvere k prvému dojmu: Tieto v ľuďoch vzbudzujú dôveru

Meno síce neurčuje tvoju povahu, no môže ovplyvniť prvý dojem, ktorý si o tebe vytvorí neznámy človek. Štúdia publikovaná v odbornom časopise Journal of Economic Behavior & Organization ukázala, že 4 000 ľudí z USA a Spojeného kráľovstva pripisovalo dvadsiatim bežným menám odlišné vlastnosti.

Predstav si, že dostaneš správu podpísanú iba krstným menom. Hoci o odosielateľovi nevieš takmer nič, v hlave sa ti môže automaticky vytvoriť určitá predstava.

Meno ti môže pripomínať niekoho z rodiny, bývalú spolužiačku, filmovú postavu alebo známu osobnosť. Práve takéto nevedomé asociácie skúmali vedkyne Susanna Grundmann, Bettina Rockenbach a Katharina Werner.

Do výskumu zaradili desať ženských a desať mužských mien, ktoré boli dlhodobo známe v USA aj Spojenom kráľovstve. Respondenti mali 18 až 65 rokov a približne polovica pochádzala z každej krajiny.

Každý účastník hodnotil jedno náhodne pridelené meno na sedembodovej škále. Posudzoval 22 vlastností, vrátane dôveryhodnosti, čestnosti, spoľahlivosti, pracovitosti, inteligencie, trpezlivosti, spolupráce, sebavedomia či ochoty riskovať.

Výskumníčky sa k téme nedostali náhodou. V spoločenských experimentoch sa mená často používajú na naznačenie pohlavia fiktívnej osoby. Ak však Anna, Victoria alebo Ryan vyvolávajú aj predstavu odlišnej povahy, výsledok môže skresliť samotné meno. Tím preto zisťoval, aké ďalšie významy do známych mien podvedome vkladáme.

Anna zanechala mimoriadne dobrý dojem

Spomedzi ženských mien najvýraznejšie vynikla Anna. Respondenti ju vnímali ako prosociálnu, teda ochotnú brať ohľad na druhých a spolupracovať. Pri čestnosti získala priemerné hodnotenie 5,23 bodu zo siedmich, pri spoľahlivosti 5,22 a pri ochote spolupracovať 5,15 bodu.

zdroj: Unsplash/sobhan joodi

Anna zároveň pôsobila dôveryhodne, altruisticky, pracovne schopne a usilovne. Autorky uviedli, že sa s ňou pozitívne vlastnosti spájali konzistentnejšie než s ostatnými skúmanými ženskými menami. Neznamená to však, že každá Anna taká naozaj je. Výsledky hovoria iba o predstave, ktorú meno vyvolávalo u účastníkov.

Dobrý dojem zanechali aj ďalšie ženské mená

V jednotlivých vlastnostiach dosiahli priaznivé hodnotenia aj Rachel, Emily, Julia, Katherine a Sarah. Rachel pôsobila ako mimoriadne spoľahlivá a pracovitá osoba, Emily zase ako altruistická, čestná a ochotná spolupracovať.

Julia získala dobré skóre pri inteligencii a čestnosti, zatiaľ čo Sarah si ľudia spájali s dôveryhodnosťou, spoluprácou a trpezlivosťou.

zdroj: Unsplash/Artem Pechenkin

Ide o presné anglické podoby mien. Hoci na Slovensku používame napríklad formy Júlia, Katarína alebo Sára, výsledky na ne nemožno automaticky preniesť. Výslovnosť, kultúra aj osobné skúsenosti totiž môžu vyvolávať odlišné asociácie.

Ktoré mužské mená budili dôveru?

Medzi mužskými menami sa v prosociálnych vlastnostiach darilo najmä menám Daniel, Joseph a Thomas. Daniel získal po 4,90 bodu za čestnosť, spoľahlivosť aj spoluprácu. Joseph pôsobil čestne, dôveryhodne a ochotne spolupracovať, pričom Thomas dosiahol spomedzi mužských mien najvyššie priemerné hodnotenie dôveryhodnosti – 4,84 bodu.

Ani tu však nemožno výsledky jednoducho pripísať slovenským podobám Jozef a Tomáš. Štúdia skúmala anglicky hovoriacich respondentov a presne určené anglické mená.

zdroj: Pexels/cottonbro studio

Victoria pôsobila ako líderka

Celkom iný druh pozitívneho dojmu vyvolávala Victoria. Ľudia ju vnímali ako ambicióznu, sebavedomú, inteligentnú, atraktívnu a schopnú viesť ostatných. Dokazuje to, že dobrý prvý dojem nemusí byť spojený iba s jemnosťou alebo slušnosťou. Niektoré mená v nás môžu vyvolávať najmä rešpekt a predstavu silnej osobnosti.

Výskum nepreukázal, že meno vytvára charakter alebo spoľahlivo odhaľuje osobnosť človeka. Zachytil stereotypy a prvé dojmy konkrétnej skupiny ľudí. Medzi možné vysvetlenia autorky zaradili kultúrne prostredie, známe osobnosti, fiktívne postavy aj ľudí, ktorých osobne poznáme.

Ak si teda svoje meno v zozname nenašla, neznamená to nič negatívne. Meno môže otvoriť dvere k prvému dojmu, no o tom, či ti ostatní budú dôverovať, nakoniec rozhodne tvoje správanie, nie údaj v rodnom liste.

Zdroj: Journal of Economic Behavior & Organization