Máš pocit, že kolega zarába viac? Po novom si vypýtaš údaje priamo od firmy

Máš pocit, že kolega zarába viac? Od júna 2026 sa pravidlá zmenili. Podľa zákona č. 76/2026 Z. z. a Národného inšpektorátu práce môžu zamestnanci požiadať firmu o informácie, ktoré im ukážu, ako sú na tom s odmeňovaním v porovnaní s ľuďmi vykonávajúcimi rovnakú alebo rovnako hodnotnú prácu.

Už nemusíš len hádať

O platoch sa v práci často hovorí zvláštnym šepotom. Niekto svoju výplatu prezradí bez problémov, iný ju stráži ako rodinné tajomstvo. Ak si preto niekedy rozmýšľala, či za podobnú prácu nedostávaš menej než ostatní, po novom máš v rukách konkrétnejší nástroj.

Zamestnávateľa môžeš písomne požiadať o informáciu o svojej úrovni odmeny. Zároveň môžeš získať údaje o priemernej úrovni odmien žien a mužov v kategórii zamestnancov, ktorí robia rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Nečakaj však zoznam mien a výplat kolegov. Údaje musia zostať nastavené tak, aby sa z nich nedala vyčítať mzda konkrétneho človeka. Firma má na odpoveď dva mesiace.

Tri ženy, tri rovnaké odpovede

Oslovili sme tri naše čitateľky a opýtali sa ich, či sú so svojím platom spokojné. Ani jedna z nich neodpovedala áno.

„Viem, že kolega na podobnej pozícii zarába viac než ja. O to viac ma štve, že robíme porovnateľnú prácu,“ priznala prvá z oslovených žien.

 

View this post on Instagram

 

A post shared by ODZADU SK (@odzadu.sk)

Druhá sa snaží svoju situáciu aktívne zmeniť, no zatiaľ bez výsledku. „Vyšší plat si pýtam už dlhšie. Stále čakám, kedy sa to konečne posunie, ale zatiaľ sa nič nezmenilo,“ povedala.

Tretia už na zmenu prestala veriť. „Úprimne, vzdala som to. Dlho som dúfala, že sa moje ohodnotenie zlepší, ale už od toho nič nečakám,“ priznala.

Možno sa tvoj pocit potvrdí

Predstav si, že s kolegom riešite podobné úlohy, máte porovnateľnú zodpovednosť a obaja fungujete v rovnakom tíme. Ty však už mesiace cítiš, že jeho ohodnotenie je vyššie. Doteraz by si sa možno spoliehala na kancelárske klebety. Teraz sa môžeš obrátiť priamo na zamestnávateľa.

zdroj: Freepik/freepik

Samotný rozdiel ešte automaticky neznamená diskrimináciu. Výška odmeny sa môže líšiť napríklad podľa zodpovednosti, náročnosti práce alebo ďalších objektívnych kritérií. Dôležité však je, že už nemusíš zostať iba pri pocite, že „niečo nesedí“.

Ak sú údaje, ktoré dostaneš, neúplné alebo nejasné, môžeš požiadať aj o dodatočné vysvetlenie.

O vlastnej výplate môžeš hovoriť

Téma peňazí bola v mnohých firmách celé roky takmer zakázaným územím. Nové pravidlá však jasne hovoria, že zamestnávateľ ti nesmie brániť povedať inej osobe, koľko zarábaš.

Ak teda v pracovnej zmluve svieti veta, ktorá ti zakazuje hovoriť o vlastnej odmene, také ustanovenie je podľa zákona neplatné. Stále však platí rozdiel medzi tvojou vlastnou výplatou a údajmi o ostatných ľuďoch. Cudzie mzdy tým automaticky verejné nie sú.

zdroj: Magnific/freepik

Viac jasno má byť už na pohovore

Zmena sa netýka iba ľudí, ktorí už zamestnanie majú. Ak si hľadáš novú prácu, zamestnávateľ ti má včas oznámiť nástupnú odmenu alebo jej rozpätie. Informáciu máš dostať pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy.

Firma sa zároveň nesmie pýtať, koľko zarábaš teraz alebo koľko si dostávala v predchádzajúcom zamestnaní. Starý plat by teda nemal byť štartovacou čiarou, od ktorej sa bude odvíjať ďalšia ponuka.

Firma ťa má na nové právo upozorniť

Nemusíš pritom každý večer študovať zákony. Zamestnávateľ má raz ročne informovať pracovníkov o možnosti požiadať o údaje o odmeňovaní a vysvetliť, ako sa toto právo uplatňuje.

Pre zamestnanca je podstatným najmä to, že konečne nemusí otvárať citlivú tému cez kolegov. Odpoveď má dostať oficiálne a môže si porovnať, či systém odmeňovania pôsobí férovo aj na papieri naozaj.

Nový zákon platí od 7. júna 2026. Ak si teda pri pohľade na výplatnú pásku niekedy kládla otázku, či je tvoje ohodnotenie férové, už nemusíš zostať iba pri dohadoch. Môžeš sa opýtať priamo firmy a získať údaje, ktoré ti pomôžu pochopiť, ako si v odmeňovaní stojíš.

Zdroj: Zákon č. 76/2026 Z. z., Národný inšpektorát práce